お見積額をご提示いたします。
金額にご納得頂けましたら、就業規則の作成に入ります。

当事務所で就業規則のドラフトを行います。

• 当事務所：カウンセリングの内容を盛り込んだドラフトの作成（約2週間～）
• 御社：当事務所からの質問応対

 ※ドラフト作成まで、ご担当者様と電話やメール等にてやり取りさせていただきます。

当事務所で作成した就業規則のドラフトの読み合わせを行います。
この場で修正が必要な点をご指摘いただきます。

要修正箇所を当事務所で修正します。

• 当事務所：読み合わせ後のドラフト修正（約1週間～）
• 御社：当事務所からの質問応対、修正箇所のご確認

※作成終了まで、チェック・見直しを、ご担当者様と電話やメール等にてやり取りさせていただきます。

作成した就業規則は、労働基準監督署へ届出が必要になります。また、事業所に掲示したり、従業員に配布するなどして、就業規則の内容を従業員に周知する必要があります。

• 御社：従業員への周知（就業規則の事業所内掲示など）、従業員の過半数を代表する者（代表者）からの意見徴収
• 当事務所：「意見書」、「就業規則（変更）届」とともに、作成した就業規則を所轄の労働基準監督署へ届け出る。

作成した就業規則に則って、実際に運用していただきます。

実際に運用していただいた後、2～3か月後をめどに再度カウンセリングを行い、何か問題点があれば改善を行います。

※就業規則施行後3か月以内に就業規則の見直し、改定の必要があれば、初回の料金の範囲で実施いたします。
それ以後の内容に関するご相談や改定に関しては、別途追加の料金を頂く場合がございます。